به گزارش آوای ورزقان به نقل از آناج، در حالی انتظار می رفت “پرداخت مبتنی بر عملکرد”، مثلث معیوب نارضایتی در بیمارستانها را اصلاح کند، ولی اعتراضات پرستارن به این طرح نشان داد این نسخه ی وزارت بهداشت هم درد آنها را دوا نمی کند.

صبح امروز جمعی از پرستاران تبریزی هم به این طرح اعتراض کردند و ساعاتی دو بیمارستان الزهرا و شهید مدنی تبریز شاهد اعتصاب دسته جمعی این قشر بود.

یکی از پرستاران معترض به اجرای این طرح به خبرنگار آناج گفت: صبح امروز حدود ۱۰۰ نفر از کادر بیمارستان شهید مدنی البته به استثناء پزشکان به نشان اعتراض به اجرای این طرح، در محوطه بیمارستان تحصن کردند.

وی با بیان اینکه با وساطت رئیس بیمارستان و مدیر بیمارستان، پرستاران معترض به اتاق کنفرانس هدایت شدند ادامه داد: مطالبات ما هم چنان پابرجاست.

وی ادامه داد: سالها از تصویب قانون تعرفه گذاری خدمات می گذرد، به نظر می رسد مسئولین می خواهند طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد را جایگزین این قانون بکنند و این یعنی دور زدن مشکلات قشر پرستار و ماما.

وی  تفاوت پرداختی به پزشکان و پرستاران را علت اصلی اعتراضات خود و همکارانش عنوان کرد و گفت: در کجای دنیا تفاوت درآمدی این دو قشر به ۱۰۰ برابر می رسد؟متاسفانه هر موقع این مسائل را مطرح می کنیم می گویند خودتان را با قشر پزشک مقایسه نکنید.

یکی دیگر از پرستاران الزهرای تبریز نیز به خبرنگار آناج گفت: طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد باعث ایجاد فاصله درآمدی بسیاری بین پرستارن و بین این قشر با قشر پزشک گشته است.

وی ادامه داد: پیشتر یک پرستار از سه بخش حقوق، کارانه و اضافه حقوق درآمد کسب می کرد ولی با اجرای این طرح دو بخش اضافه کار و کارانه را حذف کردند در حالی که این طرح به خودی خود دارای مشکلات زیادی است  و در ابتدا باید این مشکلات رفع گردد.

وی اضافه کرد: در این طرح عملکرد یک پرستار تحت الشعاع عملکرد یک پزشک قرار می گیرد به عنوان مثال در صورتی که پزشک معالج غایب از بیمارستان باشد عملکرد وی در این طرح صفر محسوب شده و به دنبال آن عملکرد و کارانه پرستار نیز کاهش پیدا می کند.

وی ادامه داد: در این طرح بخش های مختلف بیمارستانی ضریب های مختلف درآمدی برای یک پرستار به همراه خواهد داشت ولی نکته اینجاست که پرستاران با اختیار بخش های عملکردی خود را انتخاب نمی کنند و بدین صورت تفاوت فاحش درآمدی بین پرستاران شاغل در بخش های مختلف که شاید وظایف متفاوتی هم نداشته باشند ایجاد می شود.

وی خاطرنشان کرد: در این طرح به سابقه پرستاران توجهی نمی شود از سوی دیگر پرستاران و ماماها در ردیف کارکنان و کمک بهیاران قرار می گیرند که به نوعی ناعدالتی است چرا که قشر پرستارن وظایف سنگین تر و حرفه ای تری بر عهده دارند.

وی از این طرح با عنوان طرحی یاد می کند که قصد دارد، تمامی کادر بیمارستانی را مقابل هم قرار دهد و اعتراضات پرستاران نشان می دهد که این طرح در واقع در آغاز اجرا، با شکست مواجه شده است.